CMoney 站上華爾街 Alternative Data Conference：把台灣市場資料帶進全球專業對話
CMoney 首次站上華爾街，參與 Eagle Alpha 國際峰會，並向全球機構展示台灣市場的數據潛力及台灣市場洞察。
CMoney 站上華爾街 Alternative Data Conference：把台灣市場資料帶進全球專業對話 Read Post »
人才思維
樊登《主角模式》發布會暨創作者交流會背後的真實決策：跨海邀約與雙軌備案的兩難
CMoney 籌辦樊登《主角模式》發布會暨創作者交流會，真實分享這場活動背後經歷了怎樣的取捨，以及在未知中如何梳理出決策邏輯
樊登《主角模式》發布會暨創作者交流會背後的真實決策：跨海邀約與雙軌備案的兩難 Read Post »
你討厭冗長會議？在 CMoney，你甚至可以選擇退出
會議不該是例行公事，而是用時間換結論的交易。分享 CMoney 是如何從效率管理出發，判斷是否參與會議，以提升工作效率
你討厭冗長會議？在 CMoney，你甚至可以選擇退出 Read Post »
C Talk+ #15：就講 Web API 設計，讓 API 從「玄學」到「可預期」
Web API 設計不只是技術細節，而是系統與團隊之間的溝通契約，我們將解析如何打造可預期、高效能的 API 架構。
C Talk+ #15：就講 Web API 設計，讓 API 從「玄學」到「可預期」 Read Post »
在 AI 盛行的世代，專業自居的人們，還剩下什麼？
CMoney 透過自身經歷探討 AI 時代職涯發展的關鍵，說明如何在資源有限的情況下持續進化，讓 AI 成為助力而非取代者。
在 AI 盛行的世代，專業自居的人們，還剩下什麼？ Read Post »
當面試可以被完美準備：我們如何評估真實能力
AI 時代讓面試可以被完美準備，於是我們重新設計招募流程，讓雙方在面試階段就看到真實的協作方式，減少試用期後發現不適合的成本。
當面試可以被完美準備：我們如何評估真實能力 Read Post »
CMoneyer「成長型思維」和「高社會興趣」
我們相信真正的優秀來自願意合作、持續學習的人，這樣的人才能在快速變動的時代中持續成長，與團隊共同創造價值。
CMoneyer「成長型思維」和「高社會興趣」 Read Post »
如何挑選好公司 – 後互聯網時代成功企業的 5 項特質
想知道如何挑選優秀的公司？本文以亞馬遜等成功案例出發，歸納後互聯網時代企業的五大關鍵特質，幫助你選對趨勢、選對公司。
如何挑選好公司 – 後互聯網時代成功企業的 5 項特質 Read Post »
喜歡上你的工作 – 鍛鍊解決問題的能力
在阿德勒觀點下，多數煩惱來自人際關係；喜歡上你的工作，能讓你以職場的溝通、協作與數據驗證歷練，走出更穩健的人生。
喜歡上你的工作 – 鍛鍊解決問題的能力 Read Post »