CMoney 獲「運動企業認證」肯定，以身心靈一致文化打造健康職場
CMoney 於 2025 年榮獲「114 年運動企業認證」，以「身心靈一致」為文化核心，打造健康、永續的職場環境。
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銷售心態：慾望與恐懼之間，原來自己站得還不夠高
透過真實商務合作案例，解析銷售心態如何影響談判高度，從慾望與恐懼中看見銷售的四個層次，理解真正高價值合作的關鍵。
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CMoney 讀書會 — 關鍵躍升（合作篇）
從《關鍵躍升》合作篇出發，分享 CMoney 在團隊合作中如何設計邊界、釐清責任與建立信任，讓協作真正形成閉環。
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為什麼一流主管不怕「吵架」？建立高張力對話的領導文化
為什麼一流主管不怕吵架？因為真正有效的領導力，來自高張力對話而非表面和諧，避免平庸折衷，做出真正對組織有利的決策。
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從上線失利到逆風成長：如何用數據、決策與迭代走出「不如預期」？
產品迭代案例分享：從挫敗到成長的過程並非幸運，而是透過數據觀察、問題拆解、定位重建與勇敢停損調整。
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CMoney 讀書會 — 關鍵躍升（溝通篇）
CMoney 主管讀書會以《關鍵躍升》第四章「溝通」為起點，重新檢視領導者在速度、品質與目標之間的決策張力。
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C Talk+ #13：打破邊界，重新定義「可能」
解析 AI 如何徹底改變工程與 PM 的工作方式：Claude Code + MCP 如何讓 AI 自動讀 Figma、寫程式並理解專案脈絡？
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讓數據共創價值：從支援到合作，打造企業成長與分析團隊的雙贏關係
數據團隊不只是分析報表，更與事業部門共同定義問題、理解需求、共創解決方案，這就是 CMoney 數據團隊文化。
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從投資領悟出的產品哲學：用科學決策、投資組合與複利效果，打造能持續增長的產品
CMoney 從投資出發，發展出一套產品哲學：以科學決策快速試錯、以投資組合策略配置資源、以複利思維追求長期成長。
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