前言
在我們 CMoney 作者團隊，AI 已經不再只是「選項」，而是日常工具。
我們是一個與創作者合作的團隊，內容、產品、行銷、互動 —— 這些看起來人味十足的工作，其實背後都可以透過 AI 大量幫我們完成初稿、整理邏輯、精煉語句、優化圖表、生成測試素材……讓真正的創造力用在「關鍵決策」上，而不是「重複性勞務」上。
我說得直接一點：你不會用 AI 工作，你就不會工作了。
我們怎麼用 AI？從文案到產品設計、作者經營全上場
在我們團隊中，AI 已成為同事的延伸，以下舉出幾個我們 CMoney 作者團隊實際工作的案例：
- 行銷夥伴透過 AI 檢查 Facebook 廣告文案並優化成效，且在討論作者產品或課程方向前，以 AI 蒐集意見、整理資料，方便會後迅速產出執行項目，加速產品推進。
- 影音團隊借助 AI 自動上字幕並克隆聲音與影像，讓作者可有更多元的方式與用戶互動。
- PM 可利用 AI 生成 App 前期模組，縮短產品開發時程。
- BD 同仁則以 AI 快速分析作者影片亮點，快速做出內容亮點，以提高洽談效率。
而我自己也常與 AI 確認我構思的想法是否符合 MECE 原則，再請 AI 將概念稿轉化為文件、招募文、行動建議或內部激勵信。近期，我們正嘗試讓 AI 成為「創作者助理」，在 App 內即時替粉絲答疑解惑並引導學習。
我們並非追逐潮流才採用 AI，而是因為它的確能省時、省力，並顯著提升成效。
我們最近面試都一定問人選 AI 的使用狀況
最近在招募新夥伴時，我們面試了一位候選人。線上視訊的時候，我們看得出來他應該同步使用 ChatGPT 或其他 AI 工具，一邊聽問題一邊搜尋回應的語句。
這件事，老實說我並不反對，我本來就認為會即時用工具幫自己的人是加分的。
但問題是，他給出的回答，不是解法，而是作文。
每一段話聽起來都像「把五篇知識型文章拼起來的長句」，卻沒有任何貼近實務的判斷或解法，也看得出他平常並沒有真的拿 AI 來幫他解決問題，而只是把它當成美化自己回答的裝飾。
——這，就是我們不會選擇合作的對象。
我們要找的不是能「假裝自己會用 AI」的人，而是你真的有用 AI 幫你處理過工作、加快生產速度、創造價值，你知道它的限制，也知道它的威力。
我們要找的是：會用工具創造時間的人
身為主管，我最希望看到的是：一個人能不能「為結果負責」，而不是「為流程執行」。
AI 時代改變了競爭的邏輯，以前我們在看的是：
你能不能靠自己把一件事做好？
現在我們要看的是：
你能不能靠你＋AI，把事情做完、做快、做出價值差異？
這樣的人，才是「適合在這個時代活下來」的人。
更直接一點說，我們希望未來加入我們的人，是：
- 一位願意讓 AI 成為你思考的起點而非終點的人
- 一位知道該讓 AI 幫你節省時間，讓你把力氣放在策略或判斷上的人
- 一位能讓團隊跟著你一起使用更聰明的方式工作的貢獻者
如果你正考慮投履歷給我們…
我們團隊正在招募不同領域的人才，無論你是 PM、行銷（影音、內容）、BD 、工程，我誠摯邀請你加入我們。但我要事先說清楚：
🛑 如果你是還沒開始使用 AI 工作的人，這份工作可能不適合你。
✅ 如果你已經知道怎麼讓 AI 成為你工作的一部分，甚至你有一套效率技巧可以分享，那你來對地方了。
這裡不是要求你一定要會寫 prompt 寫到像黑客一樣，而是你知道怎麼讓自己更快完成高品質的工作，怎麼讓自己留時間去做更重要的思考。
那就是我們想找的夥伴。
結語
在 AI 驅動的團隊中，我們只找真正能用 AI 創造價值的人。如果你已經將 AI 融入日常工作，歡迎加入我們，一起打造高效、有影響力的創作生態！立即投履歷吧。https://cmy.tw/00Ayxx
