前言：這半年，變化有多大?
2024 上半年，我們遇到一位設計師 A 小姐，當時她的表現讓 Team Lead 們眼睛一亮，大家一致認為她很適合團隊，但因為一些個人因素，她最後選擇留在原公司，婉拒了這次機會。
半年後，她離開了原公司，再次投遞了履歷，這次卻在第一關——作品審核階段就被淘汰了。這個結果讓我有些好奇，於是去問了幾位參與評選的 Team Lead，結果得到了一致的回覆：「我們的標準變高了。」
過去的「合適」，今天就不一定「合適」了
這半年，我們陸續招募了許多優秀的設計師，他們的表現已經遠超當時的錄取標準。
回到設計師 A 小姐的例子，當時她通過了面試，大家都覺得她的能力足夠勝任這個職務。但半年後，當她再次投遞履歷時，卻連第一關作品審核都沒過。這並不是因為她變差了，而是因為整個團隊的標準都提升了。而當標準提升，過去的「合適」，今天就不再「合適」了。
標準越來越高，壓力也越來越大嗎?
這件事傳開後，有位設計師跑來找我，語氣中聽得出焦慮。
設計師：「聽到這件事後，覺得壓力山大耶……明明自己一直在進步，但新進的同事越來越厲害，標準也一直提高，會不會哪一天，我就跟不上團隊了？」
我直接回答他：「這種感覺很正常啊，因為整個團隊都在變強！但你能跟上，代表你也一直在進步。」
他點點頭，但臉上看得出還是有壓力。
於是我繼續說：「標準提高，不是為了刷掉誰，而是幫助我們知道自己還能怎麼變強。以前遇到問題，你可能只能夠靠自己摸索，但現在有更厲害的同事，你能看到他們怎麼做、學到新的方法，甚至有時候心裡會想 「哇，原來還可以這樣做！」然後自己試著做做看，就不自覺地變強了。」
最後我鼓勵他：「你回頭看看自己半年或一年前的作品，不是已經進步很多了嗎？」與其擔心標準變高，不如確保自己持續進步！
不是所有人都適合，但適合的人會一起進步
在這樣的環境裡，自我學習與成長，是每天都在發生的事，如果有人不想學習、不願進步，這裡也許不是適合的環境。因為我們相信，如果身邊是一群真的想變強、主動學習的人，就能夠彼此激發、持續進步，因為每個人都會互相幫助彼此一起變強，會不斷推著整個團隊往前邁進——在這樣的文化裡，自我要求是日常，持續進步是共識，這不是一個「好過」的地方，而是一個讓人不斷成長的環境。
結語：持續進步，才是最好的答案
團隊的能力提升不會停下來等人，也不會刻意為誰降低標準。當整個團隊都在變強，自己能做的最好事情就是持續進步。標準提高並不可怕，可怕的是原地踏步、停滯不前，結果慢慢變得平庸。
與優秀的人共事，是最好的學習機會，他們的想法、做事情的方法，都能夠幫助我們變強。真正的高手不會害怕變化，因為他們知道，適應變化、持續學習，才是讓自己一直「合適」的關鍵，這也是我們選擇與優秀的人共事的原因，因為他們能不斷推動我們持續進步。
現在，回頭問問自己：
▸「如果今天再來面試，我能被錄取嗎？有什麼要進步的地方？」
▸「我是否比半年前更強了？」
如果你也重視成長與學習，喜歡與優秀的人共事，也許你正適合我們的團隊，我們正在招募更多設計、產品與工程人才，一起打造更好的產品，實現美好人生。
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