【台北訊，2025 年 10 月 27 日】 ——
由 運動部全民運動署 主辦的 「114 年運動企業認證授證典禮」 於今日舉行，CMoney 全曜財經股份有限公司正式取得「運動企業認證」標章，效期自 2025 年 11 月 1 日起至 2028 年 10 月 31 日止。
本屆共有 195 家企業投件、145 家通過認證，受益職工人數超過 122 萬人，顯示運動已成為企業推動職場健康與永續經營的重要核心。CMoney 憑藉長期推動員工健康與多元運動文化的具體行動，榮獲中小型企業別認證肯定，展現其落實「以人為本、以健康為基」的企業文化實力。
打造「身心靈一致」職場文化 讓健康成為日常習慣
CMoney 認為「健康的身心，是高效工作的基礎」，這不僅是企業福利制度的一環，更是公司文化的延伸。多年來，CMoney 以「身心靈一致」為企業核心價值，因此將「運動」視為企業永續與人才發展的重要一環，透過運動社團、補助制度與教育活動，推動員工從內而外培養穩定能量與成長心態。
公司目前設有至少 12 個運動型社團，涵蓋登山、體適能、桌球、羽球、瑜珈、皮拉提斯等不同領域，並提供多項鼓勵機制：
- 運動社團補助制度：每年提供基礎補助及人數階段獎勵，鼓勵員工自組運動社團、推廣運動風氣。
- 個人運動補助：每位正式員工每年享有運動津貼，降低運動門檻、鼓勵規律運動。
- 挑戰極限補助：每人每年最高可獲 NT$ 5,000 補助，支持員工參與高強度運動或自我挑戰，如登頂百岳、垂直馬拉松與斯巴達障礙賽等。
- 健康講座與專業指導：定期舉辦痠痛舒展課程、營養講座，並邀請專業教練與醫師授課，協助同仁養成正確運動觀念。
運動 × 永續 × 人才發展 三軸並行的企業實踐
CMoney 的健康推動措施同時呼應聯合國永續發展目標（SDGs），上述措施不僅提升員工健康福祉，也呼應聯合國永續發展目標（SDGs）中的 「健康與福祉（SDG3）」 、 「合適的工作與經濟成長（SDG8）」與「氣候行動（SDG13）」，展現企業落實永續經營與員工照護的決心。
- SDG 3 健康與福祉：推動多元運動與健康教育，建立支持員工身心健康的友善制度。
- SDG 8 合適的工作與經濟成長：以健康職場提升生產力與留任率，促進永續的人力資本發展。
- SDG 13 氣候行動：以「爬樓梯代替電梯」等行動減少能源消耗，兼顧個人健康與環境永續。
代表性活動：從日常到極限，讓運動成為共同行動語言
「爬樓梯吃早餐」：創意健康文化日常化
CMoney 自 2023 年起每月舉辦「爬樓梯吃早餐」活動，鼓勵員工以樓梯取代電梯，從 1 樓攀登至 15 樓，完成挑戰即可領取健康早餐。活動採「信任制」進行，不設檢查點，以自律精神為基礎，並附有健康風險評估提醒，體現對員工自主與安全的尊重。這項創意行活動不僅將健康行為融入日常，也象徵公司「身心靈一致」文化的實踐。
「挑戰極限補助」：支持自我超越與團隊精神
除日常活動外，CMoney 更以「挑戰極限補助」鼓勵員工挑戰自我與跨越舒適圈。CMoney 每年提供「挑戰極限補助」，並組隊參與如「101 垂直馬拉松」與「斯巴達障礙賽」等高強度活動，藉此強化團隊合作與韌性，體現 CMoney「挑戰極限」的文化精神，透過運動強化韌性、凝聚力與自我超越的文化價值。
「我們相信健康的身心是身心靈一致的，是快樂工作與長期成長的基石。從運動社團到挑戰補助，這些制度讓員工能在工作同時，也為自己而努力——這就是 CMoney 想要實踐的幸福職場。」
—— 蔡逸軒｜CMoney 人力資源長
CMoney 表示，獲得「運動企業認證」不僅是一項肯定，更是持續精進的起點。公司將持續優化運動制度與健康方案，鼓勵更多員工參與運動社團與賽事，並計畫導入科技化健康追蹤機制，協助同仁建立長期運動習慣。
未來 CMoney 將持續與 運動部全民運動署 攜手推動「健康職場 × 永續企業」理念，讓「會運動的企業、會微笑的社會」成為臺灣最動人的日常風景，也讓「人人都能擁有美好人生」的願景，在每一次運動的呼吸中逐步實現。
關於 CMoney
CMoney 是幫助用戶做好人生投資的全方位平台，旗下產品涵蓋籌碼 K 線、股市爆料同學會、CWMoney、發票載具 App 等，服務超過千萬名用戶與九成金融機構。
公司以「貢獻價值、自我超越、身心靈一致」為核心價值觀，致力於打造兼具挑戰與全台最優秀員工一同工作的職場環境，讓每位夥伴與用戶都能透過行動實現美好人生。
現任 CMoney 品牌行銷企劃，是一個 4 年科技業行銷工作者。於我而言文字和語言為心靈安裝了翅膀，承載著思考脈絡和真摯情緒。
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