當面試可以被完美準備：我們如何評估真實能力
AI 時代讓面試可以被完美準備，於是我們重新設計招募流程，讓雙方在面試階段就看到真實的協作方式，減少試用期後發現不適合的成本。
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團隊文化
我們不是在淘汰人，是在淘汰不願成長的價值觀
我們相信能力可以被訓練，但價值觀只能被篩選，我們要的人，不是最厲害的，而是最願意修正的，能聽得進真話、能面對挑戰。
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比專業能力更重要的是什麼？從設計部門真實案例，看懂價值觀與文化契合的重要性
前言 在產品快速迭代的節奏裡「技術實力」
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為什麼她曾經錄取，現在卻連面試初審都沒過？我們為何堅持成長型團隊
前言：這半年，變化有多大? 2024 上
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