C Talk+ #13：打破邊界，重新定義「可能」
解析 AI 如何徹底改變工程與 PM 的工作方式：Claude Code + MCP 如何讓 AI 自動讀 Figma、寫程式並理解專案脈絡？
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讓數據共創價值：從支援到合作，打造企業成長與分析團隊的雙贏關係
數據團隊不只是分析報表，更與事業部門共同定義問題、理解需求、共創解決方案，這就是 CMoney 數據團隊文化。
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CMoney 獲「運動企業認證」肯定，以身心靈一致文化打造健康職場
CMoney 於 2025 年榮獲「114 年運動企業認證」，以「身心靈一致」為文化核心，打造健康、永續的職場環境。
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從投資領悟出的產品哲學：用科學決策、投資組合與複利效果，打造能持續增長的產品
CMoney 從投資出發，發展出一套產品哲學：以科學決策快速試錯、以投資組合策略配置資源、以複利思維追求長期成長。
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共識的陷阱：別急著同意，那可能是平庸的開始
決策上的共識往往是創新、進步的最大敵人。透過五大檢驗法：共識、挑戰、風險、差異與前瞻，帶你建立真正的商業思維與決策判斷力。
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我們不是在淘汰人，是在淘汰不願成長的價值觀
我們相信能力可以被訓練，但價值觀只能被篩選，我們要的人，不是最厲害的，而是最願意修正的，能聽得進真話、能面對挑戰。
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身心靈一致：CMoney 價值觀的底層根基，從五種失衡檢視你的內在整合力
透過五種常見失衡現象，幫助你檢視內在的「巨人與侏儒」，從失衡中找回平衡，實現真正的內在成長與穩定。
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CMoney 公司文化與工程師環境
歡迎台大資工系所同學參觀訪問 CMoney，針對 CMoney 公司文化、矩陣組織運作方式、以及工程環境和開發機制等都有深刻對談。