CMoney 人愛讀書，常舉辦讀書會。我們最近又讀了一本《Think Again》，中文翻譯《逆思維》，是由華頓商學院最具影響力的教授 Adam Grant 所著。英文書名是 Think Again，更好詮釋作者的意涵。 讀書摘要 「再思考Think Again」其實是一種技能，我們生活在錯把自信當能力的時代中，過去的榮光可能成為今日錯誤的框架，而重新思考可以釋放你。書中提到許多重新思考的技巧，從個人往外延伸到群體，包括個人的技巧、鼓勵他人重新思考、以及打造終身學習社群。 你是以哪一種心態進行思考？傳教士、檢察官、政治人物、科學家 作者用傳教士、檢察官、政治人物、科學家四種 role model 來比喻四種典型的 「能力 vs 自信」 翹翹板，確實傳神而具有代表性。書中指出大部分人在做思考和與他人對話的時候，比較容易進入幾種職業心態: […]
CMoney 讀書會 — Think Again逆思維 Read Post »
前言 在 CMoney 的面試流程中，邏輯題是我們面試旅程中的重要環節之一，是我們評估候選人「解決未知問題」這項核心能力的關鍵。我們認為企業成功的關鍵不在於循規蹈矩，而在於能在混沌中找到規律 → 提出假設 → 快速驗證並適應變化的能力，以面對現今快速變化的環境。 CMoney 創辦人兼 CEO Ken 曾提到：「邏輯能力雖然可能與某些工作內容沒有直接關聯，但我們重視的是思辨能力，而不是只會按部就班執行任務。」對我們來說，正確的決策比盲目的服從更重要，而這正是邏輯測驗的核心價值。 邏輯題背後的思維 邏輯試題的設計能反映一個人的面對未知問題的思考方式，以及如何將複雜問題逐步拆解並找到解決方案。面對邏輯測試時，常見有兩種解題方式： 依靠經驗：利用過往的知識和經驗。 基於邏輯推論：推論、分析線索以得出答案。 除了上述兩種方法之外，我們期待面試者可以展現出： 1. 假設與驗證的能力
為什麼 CMoney 面試最後一關要考邏輯題？ Read Post »
呼應CMoney的價值觀「自我超越」，不管是在職的CMoneyer，或者我們在找的人，都是具有成長型思維的人。什麼是成長型思維呢？可以參考TED影片”The power of yet”講者是 Carol Dweck，早在 2007 年底，就已提出一個新詞: Growth mindset (英文書名 Mindset，中文譯本《心態致勝》於 2017 年 3 月由天下文化出版)。 讀書摘要 先來說說所謂的Mindset(心態)是什麼？人們用來解釋世界、認知周遭事物的框架稱為「心態」，當人們採取甚麼樣的心態看到這個世界，往往就決定了他是什麼樣的人。Carol Dweck 把這樣的心態框架分為兩類：
